Overgår forventningene

Vår strategi

Med lav arbeidsledighet i Danmark stod Metro Service overfor en presserende utfordring: å ansette 120 nye medarbeidere til å drive det kommende trikkesystemet i København – innen en stram tidsramme på fem måneder. Dette ambisiøse målet krevde en svært målrettet rekrutteringsstrategi for å nå ut til ulike kandidatgrupper, inkludert lagerarbeidere, bussjåfører og pensjonister som ønsket seg mindre fysisk krevende roller.

Metro Service inngikk samarbeid med TBWA København og Ceedr, deres digitale partner, for å utvikle en datadrevet og resultatorientert rekrutteringskampanje. Viktige tiltak inkluderte:

• Gjennomføring av markedsundersøkelser for å identifisere seks målgrupper som sannsynligvis ville svare på stillingene hos Metro Service.
• Lansering av en digital kampanje på flere plattformer for å maksimere rekkevidden, med Google Display og YouTube for oppmerksomhet, og Meta (Facebook og Instagram) samt Google Søk for konverteringer.

Resultater

Kampanjen leverte enestående resultater og overgikk forventningene ved å nå KPI-målene på bare fire uker – godt foran den opprinnelige seksmånedersplanen. Den enorme responsen gjorde det mulig for Metro Service å avslutte kampanjen tidlig, da antallet kvalifiserte søkere allerede var tilstrekkelig – og interessen fortsatte selv etter kampanjens slutt.

• +1,100 søknader av høy kvalitet ble mottatt, noe som gjorde at Metro Service raskt kunne dekke sine bemanningsbehov.

• 120 kandidater ble ansatt, og flere kvalifiserte søkere fortsatte å melde sin interesse.

Kampanjens suksess har ført til at Metro Service har engasjert Ceedr til flere prosjekter, inkludert en ny rekrutteringskampanje planlagt for 2025.